MARKETING I. - Trnava
Fázy nákupného procesu vo výrobnej sfére pri novej ponuke a jednoduché mapovanie silných a slabých stránok organizácie.
Objav svoje jedinečné silné stránky, vybuduj nezameniteľné soft-skills a postav sa výzvam modernej kariéry v 3D svete.
Konzultácia: 250 € – kariérny audit, nové smerovanie, rozhodovacia isto
Začať terazPoslaním projektu PRECHOD je prinášať transparentné, praktické a ľudsky orientované nástroje pre transformáciu kariér. Veríme, že každý jednotlivec má unikátnu kombináciu hodnôt a povahových rysov, ktoré mu napomáhajú vyniknúť. Preto vytvárame priestranstvo, kde môžeš experimentovať, zlyhávať a zároveň napredovať bez toho, aby si sa cítil izolovane. Naše programy spájajú mentorské vedenie so živou komunitou, čím vytvárame bezpečnú pôdu na rast. Pri vývoji každej aktivity sa opierame o dáta a aktívne spolupracujeme so psychológmi, HR špecialistami a technologickými inovátormi. Vďaka tomu dokážeme reagovať na rýchlo sa meniaci trh práce a zabezpečiť ti pevný most do novej odbornosti.
Štvordňový program v 3D virtuálnej realite, kde trénuješ komunikáciu, vyjednávanie a emočnú inteligenciu pod dohľadom skúsených koučov.
Trojmesačný balík osobných stretnutí so seniorom z odvetvia, ktoré ťa priťahuje. Mentor ťa prevedie SWOT-analýzou tvojich schopností a pomôže nastaviť merateľné ciele.
Interaktívny chatbot so strojovým učením sleduje tvoju dynamiku reči, kontroluje tempo učenia a odporúča personalizované cvičenia pre rozvoj silných stránok.
Spájame neuro-feedback, rozšírenú realitu a data-driven prístupy, aby sme vytvorili prostredie, kde učenie nie je len pasívnym prijímaním informácií, ale multisenzorickým zážitkom. Každý modul využíva 3D-modely reálnych pracovných situácií, ktoré analyzujú tvoje rozhodnutia a okamžite ti poskytujú spätnú väzbu. Naše laboratórium spolupracuje s univerzitami v Brne, Grazi a Zurichu. Vďaka špičkovým partnerstvám prinášame do kurikula nanolearn-metódu, ktorá skracuje čas na osvojenie novej kompetencie až o 31 %. Okrem toho experimentujeme so začleňovaním herných prvkov, ktoré stimulujú dopamínové slučky a podporujú dlhodobú motiváciu.
Lucia prešla dvojmesačným soft-skill bootcampom a udržiavacím mentoringom. Dnes vedie tím 12 ľudí a podieľa sa na kampaniach v Centrálnej Európe.
Peter využil diagnostiku silných stránok a AI-koučing, aby sa preorientoval z účtovníctva na webový vývoj. Firma FinTechHub ho následne zamestnala na pozíciu React lead.
Jana objavila vášeň pre skúmanie potrieb používateľov. Vďaka našim simuláciám a praktickému portfóliu ju zamestnal startup zameraný na digitálne vzdelávanie.
Fázy nákupného procesu vo výrobnej sfére pri novej ponuke a jednoduché mapovanie silných a slabých stránok organizácie.
Rozvoj zelenej infraštruktúry a spojenie silných stránok miest s potrebami podnikov.
Stratégie posilňovania silných stránok žiakov so špecifickými poruchami učenia a ich praktické využitie v tréningu pamäte.
Metódy sociálneho poradenstva a hľadanie brigád pre klientov v databázach.
Sebavedomie ako poznanie vlastných silných a slabých stránok bez potreby porovnávania sa.
Posilnenie silných stránok podniku pri vstupe na nový trh a SWOT analýza.
Radi odpovieme na všetky otázky o prehode do novej sféry, kurzoch a možnostiach spolupráce. Po odoslaní formulára ti do niekoľkých sekúnd príde potvrdzovací email. Ďakujeme, že nás posúvaš vpred svojou spätnou väzbou!